在《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善立法勞務(wù)派遣的修法過程，實(shí)際上是各個(gè)利益團(tuán)體的利益博弈過程，肯定會(huì)遇到來自各方面，尤其是企業(yè)和地方政府的阻力，本身就難度較大。但要想讓勞務(wù)派遣健康、有序發(fā)展，即使遇到再大的阻力也必須要完善立法，這是規(guī)制勞務(wù)派遣的首要選擇。現(xiàn)在天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司給大家說說勞務(wù)派遣在我國的出路

【進(jìn)一步嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍】

　　在《草案》對(duì)“三性”界定的基礎(chǔ)上，對(duì)“用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)”作出明確的界定。也可以借鑒有關(guān)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，以羅列方式確定一系列可以實(shí)行勞務(wù)派遣的工作崗位，以供勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雇傭勞動(dòng)者時(shí)確定其范圍。一旦確定了，此范圍應(yīng)為法定范圍，超出此范圍即為非法勞務(wù)派遣。或按行業(yè)區(qū)分是否可以實(shí)施勞務(wù)派遣。比如規(guī)定：建筑、礦山等高危行業(yè)嚴(yán)格禁止使用勞務(wù)派遣工;在同一行業(yè)中，主流行業(yè)不得使用勞務(wù)派遣等。

【進(jìn)一步提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻】 

　　為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營，應(yīng)在《草案》對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立行政許可前置、提高注冊(cè)資本的基礎(chǔ)上，建立勞務(wù)派遣單位的“備用金”制度。盡管有學(xué)者認(rèn)為《勞動(dòng)合同法草案》第12條“以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，注冊(cè)資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、直轄市、自治區(qū)人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金，規(guī)定的備用金不合理，但我們認(rèn)為，單純通過提高注冊(cè)資本很難提高勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，當(dāng)勞務(wù)派遣公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)，或被勒令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)，勞動(dòng)者仍難獲得有效賠償。從國外有關(guān)國家的經(jīng)驗(yàn)看，唯有“備用金”才能擔(dān)當(dāng)此重任。為此，筆者建議，應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法草案》第12條規(guī)定。建立備用金制度。當(dāng)然，關(guān)于“備用金”的標(biāo)準(zhǔn)不能在全國范圍內(nèi)一刀切，而應(yīng)當(dāng)以省、自治區(qū)、直轄市為單位確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。

【進(jìn)一步細(xì)化“同工同酬”】 

　　首先，在《草案》的基礎(chǔ)上。進(jìn)一步明確規(guī)定周工同酬的內(nèi)涵包括基本I資福利待遇、獎(jiǎng)金、夜班費(fèi)、加班費(fèi)等;其次，明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位如實(shí)告知同類崗位的直接雇傭人員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等。

【進(jìn)一步完善法律責(zé)任】 

　　在《草案》的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定勞動(dòng)行政部門對(duì)違法派遣的勞務(wù)派遣單位有權(quán)吊銷經(jīng)營許可、沒收備用金等。

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